银湾课堂Classroom
银湾课堂Classroom
 您现在的位置:亚美娱乐场 > 银湾课堂 > 正文
立足职场的50个习惯 - 自信,人生因你而自强
作者:山东银湾集团  更新时间:2019-03-28 13:24:00浏览次数:


立足职场的50个习惯 - 自信,人生因你而自强

  阿冰是一家知名外企的大中华区销售主管,统领着几百号人马。很少有人会想到,这位业界知名大佬,就在几年前还是一个上司连名都叫不上来的无名小卒。此前的阿冰一直都是黄牛型员工的代表:埋头苦干,任劳任怨,成绩显著,却一直都得不到提拔重用。起初,阿冰以为是自己不够优秀,工作还不够出色,因而更加搏命地工作,可结果还是“辛苦自己的,升职别人的”。阿冰陷入了绝境,对自己的职业生涯不再抱任何希望。 

  一次偶然的“电梯门”事件,彻底解冻了阿冰的脑神经。某天早晨,阿冰像往常一样挤进了电梯间,一抬眼便瞧见了立在最后的高个子老外副总。出于礼貌,阿冰微笑着向他点头打招呼,道了一声早安。没想到这位高个儿老外竟然很诧异地看了他一眼,嘴脚勉强挤出一丝微笑,也回了一声早上好。 

  过了一会儿,老外很谨慎地嗫嚅着问:“我们是不是在哪儿见过面啊?”闻听此言,阿冰差点没背过气去。部门业绩最优秀的员工,每天就在他的眼皮底下,他居然连人都不认识,这也算是公司一大奇闻了。 

  进行一番自我检讨后,阿冰确认是自己缺乏自信,过于保守、过度低调,让其他人忽略了自己的存在,因而必须要加以改变,重新树立形象,并找回自信。 

  以前,但凡公众场合,阿冰总是三缄其口,以防祸从口出,结果别人在一旁谈笑风生,他却总是当听众,必要时才附合地说两句,有时自己都觉得无聊又无趣。现在,阿冰也尝试着展露出自己的幽默。很快,阿冰特有的冷幽默征服了办公室里所有人。许多同事纷纷表示,以前从没想到阿冰居然有如此智慧且幽默的语言。 

  同事的认可与夸赞,更加增强了阿冰的自信。阿冰的改变取得显著效果,几个月之后,当初那个在电梯间问他“我们见过吗”的高个儿老外副总,亲自找他谈话,打算提他当主管,问他个人有何想法。若是以往,阿冰可能又要谦虚一番,但这次他则是一幅当仁不让,舍我其谁的架式。 

  借着话题,阿冰侃侃而谈,把多年以来自己关于工作上的一些思考与建议,有条不紊地娓娓道来,听到老外副总是频频点头。不到一周,阿冰便收到了一份装帧精美的新聘书。从此,阿冰如鱼得水,几年时间内便让业界都知道了他的存在。 

  想一想:问题背后 

  生活中,自信的男人最有魅力。职场上则无论男女,自信者也最引人注目,也最有机会获得成功。阿冰的成功上位,与其说主要是靠其能力,倒不说是靠其能力基础上产生的那份自信。对照他的前后变化,不难发现,就其个人能力而言,并没有十分显著的差异。差异最大的是他的影响力,以及他在众人眼中形象的改变。 

  正如阿冰自己所说,以前是一种极度保守、给人一种过分小心,谨小慎微,唯唯诺诺,不敢有自己主张的形象。调整改变之后,则是开朗自信、充满朝气与阳光,幽默而不失智慧的俊朗形象。自信的展现,让他的人气急剧飙升,从一个空气般的人物,成了办公室里“万众瞩目”的明星。 

  如果说前期阿冰的自信还有种刻意修饰的成份,那么到了后来,他的自信则完全是一种自然而然的自然流露了。特别是在与副总面谈时,他所展现的那份信心与气势,已足以让上司对他刮目相看。 

  自信足以改变一个人的神韵,这点早已为大众所接受。职场上,很多人就像早先的阿冰那样,有能力、有成绩,却无机会,究其实质也是犯了阿冰同样的错误。缺少自我展示的自信,过于保守的姿态让人们忽视了他们的存在。 

  自信不仅是一种态度与气质,更是一种习惯。 

  这种习惯决定着一个人的工作效率、工作效果和人脉。如果缺乏了自信这一习惯,很可能就成了职场上他人的垫脚石。试想,原本自己可以把握的机会,却因为自己没了自信,让人误以为少了实力,从而把机会转让了出去。自己在一边恨得直跺脚,却又无可奈何。明明内心对职位的渴求超过了任何人,却又没有信心去争取,于是一边嫉妒,一边又自怨自艾。 

  阿冰的成功,还取决于他能够通过自我反省,找出症结所在,并能因此而做出改变。这其实也是一种自信的展现。一个自信的人,才会有勇气与能力去改变自身,去克服自己的缺陷,从而去影响周围的人群。一个成功的职场人,同时也一定是个自信的职场人。 

  误区: 

  过分的谦虚就是骄傲,过度的自信则是自负。职场上许多人进入了自负的误区,却仍旧沾沾自喜地以为是自信。他们过分强调自我,对自己实力估计过高,很少顾及旁人感受,总认为自己才是正确的,缺乏团队意识;眼高手低,还自命不凡,与其他同事交往,总是采取一种居高临下的姿态,陶醉于自我臆想的成功之中。 

  他们有时狂妄到为了彰显自己的与众不同,而故意要哗众取宠,与大家意见相左。众人说东,他们偏说西。只要他们参与讨论,口若悬河、滔滔不绝的肯定是他们。既便面对上司,自负的人往往也要故意抬杠。仿佛不如此,就不足以证明他们的实力与见解。 

  极端拥有自信导致自负,极端缺失自信则导致自卑。与自负者的狂妄不同,自卑者对自己毫无信心,处处怀疑自己的能力。工作上,他们极度消极悲观,明明可为之事,在他们看来,那就是不可为。他们意志消沉,多疑敏感,从来不会想着去尝试改变以提高工作效果。他们总觉得自己不如周围的同事,如果某个同事较为优秀,将更加让他觉得技不如人,无地自容。 

  试一试:养成习惯 

  对职场人而言,自信不仅是一种气质,更是一种习惯。职场自信习惯的养成,首先需要对自己有个客观准确的评估。只有这样,才不会让自己陷入狂妄的自负之中,也不会踏入一无是处的自卑境地。“自知者明”,清楚了自己的优势与缺漏,也就可以明确自信的程度。 

  职场上自信习惯的养成,主要还是依靠工作能力。有实力才有底气,才有自信的基础。职场上,能力永远是硬道理。只有真正的工作能力才是自信自强的基石。 

  干一行就要精一行,选择某项工作,就要深入了解该工作的实际需求。找出自己的缺漏与差距,及时有针对性地进行弥补。 

  养成自信的习惯,可以经常给自己心理暗示,坚定不移地树立“我能成功”的信念。工作之中,多给一点自我鼓励,多肯定自己,相信自己不会比别人差,而且一定能做得比别人更好。养成与同事或领导主动打招呼的习惯。主动打招呼,不仅表示有礼貌,而且也表示有信心,越是主动与人说话,信心越强,人际关系也越融洽。 

  职场潜规则: 

  在充满竞争的职场上,自信是属于每个成功者的特质,自信是成功的第一要诀。自信不是财富,但它会带来财富。拥有并保持十分的自信,就会拥有发言权,就会得到升迁的机会,就会拥有自己的办公室,就会承担新的更具挑战性的工作,获取成功机会也就越多。